Cosentino dévoile son engagement présent et futur en matière de durabilité

Le rapport de durabilité 2023 récemment publié par Cosentino témoigne de l'engagement du fabricant à publier en toute transparence l'évolution de ses objectifs stratégiques, ainsi que ses performance économique, sociale et environnementale, basées sur les principes ESG (Environnemental, Social et Gouvernance).

Ce rappport est basé sur le modèle de reporting Non-Financial Information Statement (EINF), conformément à la loi 11/2018 du 28 décembre, et prend pour référence les normes de la Global Reporting Initiative (GRI). "Les données présentées et vérifiées en externe par KPMG, démontrent les progrès en matière de réduction de l'empreinte carbone, d'économie circulaire ou de fabrication de produits à faible impact, de la marque employeur et de la formation, précise un communiqué de presse. Différents projets, qui génèrent un impact positif sur la société à travers l'éducation, l'art ou la culture, sont également à l'honneur dans le rapport."

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Décarbonisation et économie circulaire

La gestion durable continue d'être l'un des axes sur lesquels les efforts d'investissement sont les plus importants. En 2023, Cosentino a en effet investi près de 30 millions d'euros dans des actifs liés à l'environnement, la santé et la sécurité, et 13,5 millions dans le contrôle et l'amélioration de l'environnement. Cet engagement se traduit par une nouvelle réduction de son ratio d'empreinte carbone : 1,3 % par rapport à 2022, et 10,3 % par rapport à 2018, année de référence de mesure. De son côté, 78 % de son empreinte carbone en 2023 était due aux émissions indirectes de sa chaîne de valeur.

Dans ce domaine, outre les étapes déjà franchies comme l'utilisation d'eau réutilisée à 99 % et le zéro rejet dans les cours d'eau et mers (avec une recirculation quotidienne de 80 000 m³), ou encore l'électricité 100 % renouvelable, il est important de noter l'achèvement du projet d'installation photovoltaïque industrielle pour l'autoconsommation. En 2023, la deuxième phase a été achevée, consistant en l'installation supplémentaire de 28 000 panneaux sur les toits des usines et des centres du parc industriel Cosentino à Cantoria. Ainsi, l'entreprise obtient déjà 20 % de sa consommation annuelle actuelle d'électricité à partir de cette source renouvelable.

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Du reste, l'industriel étend progressivement cet engagement à ses « Centers » ou entrepôts en Espagne (21 au total), avec l'installation de panneaux solaires pour l'autoconsommation. De plus Cosentino s’est lancée dans différentes recherches et études pour mettre en œuvre un mix d'énergies propres dans son modèle de production et de logistique. D'autre part, le groupe a activé sa propre Station de Régénération des Eaux Usées Urbaines (ERAR) en 2023, qui parvient à donner une seconde vie aux eaux usées des villes limitrophes d'Olula del Rio, Macael et Fines.

Le fabricant a également progressé dans le domaine de la valorisation et de la réutilisation de ses déchets. En 2023, l’entreprise a ainsi augmenté son taux de valorisation de tous les déchets solides générés dans les processus de production à 16,5 %. De même, elle a augmenté l'utilisation de matières premières recyclées ou récupérées dans la fabrication de ses produits Silestone® et Dekton® à 9,6 %. Cela signifie qu'actuellement, 60 % de la gamme de surfaces ultra-compactes Dekton® contient un minimum de 5 % de matières premières recyclées. De son côté, dans la surface minérale hybride Silestone®, 45 % du portfolio contient un minimum de 40 % de matières premières recyclées.

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Création d'emplois et Formation

En 2023, Cosentino a maintenu son engagement en faveur d'un emploi de qualité en augmentant ses effectifs de 188 nouveaux emplois, pour atteindre un total de 6 039 salariés dans le monde à la fin de l'année. Cela représente une augmentation de 27,4 % depuis 2020. 58 % de ces nouveaux emplois sont situés en Espagne, plus précisément au siège social et dans le parc industriel à Cantoria. 98 % de l'effectif du groupe est en contrat à durée indéterminée.

En termes d'égalité et de diversité, l'effectif est composé de professionnels de 78 nationalités différentes, et a porté le ratio de managers détenus par des femmes à 23,5 % (+1,5 % vs 2022). Au cours de l'année écoulée, 39 initiatives ont été lancées dans le cadre des plans Égalité de l'entreprise. En termes de formation interne, l'entreprise a consacré 70 000 heures à la formation de ses travailleurs, dont 8 186 consacrées à la santé et à la sécurité, soit plus du double des heures allouées à cette question l'année dernière.

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Cosentino contribue par ailleurs à la formation de manière significative, avec la mise en œuvre de programmes Dual FP réalisés au sein de ses locaux. Au cours de l'année académique 23/24, l'entreprise maintient 5 diplômes, dont 4 en mode “dual“, avec la participation de plus de 190 étudiants. 85% des jeunes qui suivent ces cycles Dual FP ou FCT entrent directement dans la vie active.

De même, au niveau universitaire, Cosentino promeut des initiatives telles que Ingenia ou Impulsa : des programmes de développement rémunérés en entreprise, d'une durée d'un an, dédiés aux jeunes diplômés des carrières STEM et se destinant à travailler dans le secteur industriel, ou aux jeunes diplômés universitaires avec différents profils souhaitant entreprendre une carrière dans les domaines corporatif, industriel et commercial.

Il convient également de souligner les actions développées à travers la Fondation Eduarda Justo, avec l’attribution des bourses Eduarda Justo et Canada TECH l'année dernière à 236 jeunes. De même, 160 jeunes de 22 écoles de la province ont participé à d'autres activités de formation de la Fondation.

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Contribution à la société

Cosentino soutient des disciplines telles que l'architecture, le design, le sport ou la gastronomie avec une multitude de collaborations et de parrainages, mettant en avant ses propres projets comme le Silestone Institute ou le concours Cosentino Design Challenge (CDC).

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À noter par ailleurs que l'industriel promeut l'art et la culture par le biais de la Fondation artistique Ibáñez-Cosentino qui, tout au long de l'année 2023, a développé une large programmation culturelle divisée en trois grands domaines : les expositions temporaires, la redynamisation culturelle, la didactique et la médiation. On soulignera pour finir que la Fondation a organisé un total de 35 expositions et activités culturelles au cours de l'année.